关键词 |
重庆鑫友自动包装机,南阳,武汉,福安 |
面向地区 |
全国 |
包装类型 |
袋 |
物料类型 |
液体 |
包装材料 |
复合材料 |
电压 |
380v |
功率 |
3500w |
功能 |
包装容器成型 |
加工定制 |
是 |
适用对象 |
液状调味品 |
适用行业 |
食品 |
自动化程度 |
全自动 |
鑫友不讲价，还为销售人设定了三大原则：
（1）诚信报价，不报虚价，所以不能还价。
（2）不采用不健康的方式推销产品。
（3）客户与鑫友不相互信任不能卖。
很多公司用各种降价、小恩小惠去吸引客户。
但鑫友20多年从不降价，也做成了行业。
鑫友认为，企业大的资产是客户的信任。
如果100万，明天50万，这价格是不是有很有大的水份？
虚报价格再讨价还价，是在挑战各自的谈判能力。
专注而更
鑫友成立20多年一直深耕，不仅懂得客户的技术需求，也懂得客户的痛点。
创始人吴立平说：我们是中国的傻瓜，带着工程师，像德国人一样，每个小组织只做一个小产品，做成行业，来体现我们的匠心。
正因为专注，才能在浮躁的环境下气定神闲，拒绝短平快项目，一年只增长10-20%，点滴积累。
如果不是这样的机制，而是由某个领导来切饼，A和B都可能会觉得对自己不公平的。
所以要用机制解决问题，不是用人或手动解决问题。
鑫友的制度设计也有很多机制方面的考量。
比如一位员工在工具箱上放重物，工具箱被压出凹坑了，他使劲撬动想修复，后却导致3000多元的工具箱报废了。
这样的事情该如何处理？是不是应该让员工赔偿？
主管觉得应该让员工赔偿，但员工觉得自己很委屈，自己的本意是为了修复工具箱，没想到却弄坏了，自己不是故意的。
人事部说找不到员工故意毁坏的证据，所以员工不用赔。
但是，如此纵容员工会不会让他们习以为常？以后员工损坏公司财物会不会觉得理所当然，毫不在意？
鑫友的做法是：员工因正常工作给公司造成损失，如果员工不是故意的则不需要赔偿。
但是，员工需要写明发生事故的原因，并在一个星期内定制出未来如何避免和防止类似事件发生的规则或制度。
鑫友的做法是很高明的，让员工少赔3000元的代价，收获的是以后再不会发生类似事件，用宽容换取无尽的回报，这样的投入是非常值得的。
| 主营行业：环保项目合作 |
| 公司主营：包装设备,环保设备 |
| 采购产品：包装设备，环保设备 |
| 主营地区：广东 |
| 企业类型：有限责任公司(自然人独资) |
| 注册资金：人民币10010000万 |
| 公司成立时间：2014-12-02 |
| 经营模式：服务型 |
| 最近年检时间：2016年 |
| 登记机关：佛山市工商行政管理局 |
| 经营范围：制造、销售、安装、开发、投资：机械设备（特种设备除外）、水泵供水设备、水处理设备（含污水处理设备）、阀门、不锈钢水箱、电器元件、消防器材、水暖管材管件、环保设备、通风设备、制冷及空调设备；建筑给排水系统安装；节能产品的投资与开发、技术服务、技术转让。(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)〓 |
| 公司邮编：518000 |
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